計控經理
崗位職責：
1、負責監督公司所有訂單的交貨計劃、生產計劃，保證計劃的有效執行
2、負責公司相關物流計劃的管理，超標運輸的批準，月度運輸費用控制
3、負責監督公司物資存儲安全，有效收發物料，現場5S管理達標，倉容整潔
4、負責組織項目的可行性研究
5、部門的組織管理工作，提升團隊凝聚力及合作精神
6、培訓下屬員工，提升員工工作績效
7、完成上級交給的工作
任職資格：
學歷：大學本科或以上學歷
專業：相關專業者優先
工作經驗：三到五年計劃及倉儲管理經驗，對物流等相關知識熟悉，經驗豐富優先
必備的知識與技能：熟悉PMC管理，精通作自動化辦公軟件及ERP系統，ISO9000相關知識豐富
特殊訓練及資質證書：有相關物流或經濟職稱者優先
素質要求：有較強組織與領導能力、計劃與執行能力、協調能力、交流溝通能
計控主管
崗位職責：
1、制定生產計劃，確保生產計劃的有序進行
2、保證訂單按計劃有序進行，訂單評審交付；
3、協調各部門的工作進度與銜接；
4、回應銷售部的訂單交期的變化和跟進與生產調配；
5、物料請購及來料進度控制，物料異常處理與跟進；
6、庫存準確性的監控，物料庫存數量的控制; 呆滯料的預防與及時處理；
7、指導及合理安排下屬工作，有效調配人力資源，最大限度提高團隊協作力
8、完成上級交辦的各類工作，按月提交月度報表，分析科室工作改善點，提高團隊凝聚力
任職資格：
學歷：大專及以上學歷
專業：相關專業優先
工作經驗：一到兩年企業生產計劃經驗
必備的知識與技能：生產計劃與控制、生產管理、辦公軟件、物料計劃與控制、熟練掌握ERP系統。
素質要求：認真負責，有一定的抗壓能力。有較強的溝通監督控制能力。具有組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力，良好的職業道德和團隊精神。
物控經理
崗位職責：
1、控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；
2、管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務水平；
3、保證日常操作順暢有效；
4、提供實時管理和進度報告，保持配送流程數據精確；
5、安置、組織并調動整個團隊充分執行目標要求的任務；
6、完成上級委派的其他任務。
任職資格：
學歷：大學本科以上學歷
專業：物流專業優先
工作經驗：三到五年物流相關工作經驗；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先。
必備的知識與技能：生產計劃與控制、生產管理、辦公軟件、物料計劃與控制、熟練掌握ERP系統。
素質要求：優秀的溝通協調能力，為人正直，工作認真踏實。
物控主管
崗位職責：
1、進行物料需求評審，制定物料采購計劃；
2、進行物料需求分析與計算，管控物料使用；
3、收集設計資料、生產定額信息，協助制定消耗考核指標；
4、安排收發整理邊角零料，建立明細賬目，存放規劃及存放坐標；
5、組織部門員工培訓相關專業知識、技能，服務意識；
6、規范建立邊角零料庫、非邊角零料庫存儲、物流的工作標準；
7、制定下屬崗位職責及工作流程，考核指標；
8、保持責任區域內5S工作，抽盤倉庫賬，帳、物、卡相符情況；
9、與客戶建立良好關系，維護企業形象；
10、上級委托交辦的其它工作。
任職資格：
學歷：大專及以上學歷
專業：物流相關專業優先
工作經驗：1-2年物流相關工作經驗；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先。
必備的知識與技能：生產計劃與控制、生產管理、辦公軟件、物料計劃與控制、熟練掌握ERP系統。
素質要求：優秀的溝通協調能力，為人正直，工作認真踏實。
品質經理
崗位職責：
1、除規定市場部、研發部、各產品部和綜合管理部等非質控部門審核之外的所有程序文件和與之相關的質量計劃的審核；
2、在符合《質量手冊》和《程序文件》的前提下，批準質控部門擬制的以本部門操作為主的作業指導書；
3、所有外來文件正本是否轉為公司受控文件的審查，該型受控文件的審核；
4、負責公司計量、檢驗和測量設備的技術選型、驗收組織、維護以及采購或報廢的申請；
5、參與原材料分供方的評審；
6、負責新材料試驗結果和結論的確認；
7、對不合格主要原材料提出處理意見，并報總工程師批準；對ROHS管控材料的有害物質不合格擁有最終處治權。
8、批準計量檢定計劃；
9、批準計量服務和檢測服務分供方的評審；
10、負責內部質量審核，審核《年度審核計劃》；為外部評審做準備工作；
11、負責產品認證的申報；
12、《原材料采購標準》的審核；
13、業務上指導和協調各產品部質控部門的經理的工作；
14、是部門內環境、職業健康安全的直接責任人；
15、監督檢查部門履行環境、職業健康安全職責和各項環境、職業健康安全規章制度的執行情況，及時糾正違章和失職行為；
16、負責落實部門重大事件隱患的整改，及時消除重大環境、職業健康安全事件隱患；
17、組織或參加部門上報事件的調查和處理；
18、組織部門或參加事業部重大環境因素及重大危險源的應急求援預案演練。
19、負責本部門內的專業培訓。
任職資格：
學歷：大學本科及以上學歷
專業：管理、電子類專業
工作經驗：3年以上檢驗管理工作優先；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先。
必備的知識與技能：熟悉光纖光纜檢測、檢測設備操作、有害物質的管控及ISO9000知識等
素質要求：具備領導能力、組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力，良好的職業道德和團隊精神。
品質主管
崗位職責：
1、除規定市場部、研發部、各產品部和綜合管理部等非質控部門審核之外的所有程序文件和與之相關的質量計劃的參與審核；
2、在符合《質量手冊》和《程序文件》的前提下，審核擬定質控部門擬制的以本部門操作為主的作業指導書；
3、所有外來文件正本是否轉為公司受控文件的審查，該型受控文件的審核；
4、負責公司計量、檢驗和測量設備的技術選型、驗收組織、維護以及采購或報廢的申請；
5、參與原材料分供方的評審；
6、負責新材料試驗結果和結論的確認；
7、對不合格主要原材料提出處理意見，并報總工程師批準；對ROHS管控材料的有害物質不合格擁有最終處治權。
8、批準計量檢定計劃；
9、批準計量服務和檢測服務分供方的評審；
10、負責內部質量審核，審核《年度審核計劃》；為外部評審做準備工作；
11、負責產品認證的申報；
12、《原材料采購標準》的審核；
13、業務上協助各產品部質控部門的經理的工作；
14、是部門內環境、職業健康安全的責任人之一；
15、監督檢查部門履行環境、職業健康安全職責和各項環境、職業健康安全規章制度的執行情況，及時糾正違章和失職行為；
16、負責落實部門重大事件隱患的整改，及時消除重大環境、職業健康安全事件隱患；
17、組織或參加部門上報事件的調查和處理；
18、組織部門或參加事業部重大環境因素及重大危險源的應急求援預案演練。
19、負責本部門內的專業培訓。
任職資格：
學歷：大專及以上學歷
專業：相關專業優先
工作經驗：1-2年以上檢驗管理工作優先；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先
必備的知識與技能：熟悉光纖光纜檢測、檢測設備操作、有害物質的管控及ISO9000知識等
特殊訓練及資質證書：
素質要求：具備領導能力、組織能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力，良好的職業道德和團隊精神。
采購副經理
崗位職責：
1、審核《采購控制程序》以及與采購相關的質量計劃；
2、在符合《管理手冊》和《程序文件》的前提下，批準采購部門擬制的以本部門操作為主的作業指導書；
3、組織對材料供應方和外協服務商和的考察、審核和評估；
4、審核《原材料采購計劃》；
5、審核采購合同、采購單；
6、組織原材料、設備等所有物資的招標和采購工作，出具招標選型報告；
7、組織并提供原材料的價格走勢分析；
8、組織原材料分供方的評審；
9、是部門內環境、職業健康安全的直接責任人；
10、監督檢查部門履行環境、職業健康安全職責和各項環境、職業健康安全規章制度的執行情況，及時糾正違章和失職行為；
11、負責落實部門重大事件隱患的整改，及時消除重大環境、職業健康安全事件隱患；
12、組織或參加部門上報事件的調查和處理；
13、組織部門或參加事業部重大環境因素及重大危險源的應急求援預案演練；
14、負責向供方施加環境/職業健康安全的影響，以便其提供合格、符合要求的產品的同時，增強對社會的責任感；
15、負責按計劃保質保量及時供應環境與安全措施項目所需設備、材料；
16、負責本部門內的專業培訓。
17、協助采購經理工作
任職資格：
學歷：本科以上學歷。
專業：經濟、管理或相關專業優先
工作經驗：3-5年物資采購工作經驗
必備的知識與技能：5年以上物資采購工作經驗豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；熟練使用電算及辦公軟件；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先
素質要求：責任心強，獨立工作和承受壓力的能力；人際溝通、交往能力強；具有一定的組織能力、團隊合作和敬業精神。
采購主管
崗位職責：
1、審核《采購控制程序》以及與采購相關的質量計劃；
2、在符合《管理手冊》和《程序文件》的前提下，批準采購部門擬制的以本部門操作為主的作業指導書；
3、組織對材料供應方和外協服務商和的考察、審核和評估；
4、審核《原材料采購計劃》；
5、審核采購合同、采購單；
6、組織原材料、設備等所有物資的招標和采購工作，出具招標選型報告；
7、提供原材料的采購價格；
8、組織原材料分供方的評審；
9、是部門內環境、職業健康安全的直接責任人；
10、監督檢查部門履行環境、職業健康安全職責和各項環境、職業健康安全規章制度的執行情況，及時糾正違章和失職行為；
11、負責落實部門重大事件隱患的整改，及時消除重大環境、職業健康安全事件隱患；
12、組織或參加部門上報事件的調查和處理；
13、組織部門或參加事業部重大環境因素及重大危險源的應急求援預案演練；
14、負責向供方施加環境/職業健康安全的影響，以便其提供合格、符合要求的產品的同時，增強對社會的責任感；
15、負責按計劃保質保量及時供應環境與安全措施項目所需設備、材料；
16、負責本部門內的專業培訓。
任職資格：
學歷：專科以上學歷。
專業：經濟、管理或相關專業優先
工作經驗：1-2年物資采購工作經驗
必備的知識與技能：2年以上物資采購工作經驗豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；熟練使用電算及辦公軟件；了解熟悉ERP系統，有ERP使用工作經驗優先
素質要求：責任心強，獨立工作和承受壓力的能力；人際溝通、交往能力強；具有一定的組織能力、團隊合作和敬業精神。
鈑金廠長
崗位職責：
1、負責工廠的整體運營管理，降低產品生產周期，提高產品質量，提升工廠產值，降低生產成本，提升工廠的制造實力；
2、全面負責工廠的安全生產和生產技術,工廠的日常管理，并制定工廠相關的規章制度；
3、組織并實施生產計劃,有序安排正常進行,檢查安排生產的工作；
4、隨時掌握生產狀態,協調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產中出現的問題,保證生產的暢通和生產能力的不斷提高。
任職資格：
學歷：中專及以上學歷。
專業：工科或管理相關專業優先
工作經驗：5年以上工作經驗，2年以上鈑金生產高層管理經驗；了解熟悉ERP工作流程，有ERP經驗者優先
素質要求：責任心強，獨立工作和承受壓力的能力；人際溝通、交往能力強；具有一定的組織能力、團隊合作和敬業精神。
標準化工程師
崗位職責：
1、負責建立企業標準化架構體系，搭建企業標準結構；
2、負責收集產品相關的引用文件（標準）、技術資料和有關試驗過程中與性能相關的重要數據；
3、負責產品相關技術標準的編寫、完善和推進工作；
4、組織相關數據積累，記錄并整理與性能相關的重要數據，供企業標準編制使用；
5、規范標準在產品的主要性能參數、安全、環保、包裝、貯運方面的要求，以及相應的檢測試驗方法；
6、制訂、修改標準化工作的有關規章制度；
7、參與研制新產品、改進產品的標準化工作，做好產品設計與開發的技術資料、圖樣的標準化審核工作；
8、編制各類技術文件的編號規則，并負責給號及登記工作、各類技術文件格式的編制與修訂。
任職要求：
1、具有從事標準化工作所需要的標準化知識及相適應的專業知識，熟悉產品開發、生產流程；
2、具有標準化體系建立及管理經驗；
3、具有協作精神和團隊意識；
4、具備電化學、材料學、物理化學、機械、電氣控制等相關理工科專業者優先考慮；
5、熟悉研發流程及PDM/PLM系統操作；
6、具備一定的語言表達能力，勝任企業標準化宣貫工作。
7、了解熟悉ERP工作流程，有ERP經驗者優先；
工藝工程師
崗位職責：
1、生產工藝規范、操作指導等文件的擬定及發行管理。
2、開發新的工藝路線，并對其進行驗證、導入。
3、生產設備、工裝夾具的導入及維護管理。
4、對生產一線員工的工藝培訓及指導。
5、制定產品的工時定額。
6、訂單包裝評審。
7、生產設備管理。
8、生產異常問題的解決方案及預防糾正改善的實施。
9、完成上級交辦的其他事務。
任職資格：
學歷：中專以上學歷
專業：模具設計與制造、機電一體化專業優先
工作經驗：二年以上PE、PIE、NPI工作經驗，熟悉配線設備優先等
必備的知識與技能：6S、生產工序平衡、工時管理、設備管理，熟練地操作辦公軟件、CAD繪圖軟件等。
素質要求：工作認真負責、吃苦耐勞、具有團隊精神及執行力。
產品結構工程師
崗位職責：
1、參與產品項目立項可行性調研，參與系統方案設計；
2、擬制結構設計方案和項目計劃，研究開發新結構新技術,，提升產品性能和質量；
3、承擔產品結構、零部件的詳細設計；
4、承擔樣機的研制、調試和相關技術；
5、與制造工程師進行模具檢討；
6、模具樣品檢討、設計更改和零件最終的承認；
7、解決產品開發中的問題、問題跟蹤以及與客戶討論技術問題；
8、為產品的量產提供技術支持。
任職資格：
學歷：本科以上學歷
專業：模具、機械類相關專業
工作經驗：兩年以上電子產品結構設計，熟悉結構設計規范、開發流程；了解熟悉ERP工作流程，有ERP經驗者優先
必備的知識與技能：熟練使用PRO/E、AutoCAD等軟件；熟悉機械加工工藝、了解模具生產工工藝流程；有指導生產裝配經驗；
素質要求：有強烈的團隊協作意識，工作積極主動，為人吃苦耐勞，踏實肯干。
布控工程師
崗位職責：
1、根據項目需求, 配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施；
2、處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求；
3、負責公司軟件產品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作；
4、解決客戶提出的疑難問題。
5、收集與分析客戶需求，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制；
6、解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。
任職資格：
學歷：專科及以上學歷
專業：相關專業優先
工作經驗：1-2年相關工作經驗；了解熟悉ERP工作流程，有ERP經驗者優先；
素質要求：工作認真負責、吃苦耐勞、具有團隊精神及執行力。
人力資源專員
崗位職責：
1、擬制人員的招聘和內部人力調配方案并組織執行；
2、擬制《培訓計劃》；根據批準后的《培訓計劃》，組織和實施各種培訓，并組織對培訓效果進行評估；
3、管理培訓檔案。
任職資格：
學歷：大專以上學歷
專業：人力資源管理相關專業或持有相關證書
工作經驗：1年
必備的知識與技能：人力資源管理知識、組織協調能力；
素質要求：信息收集與分享能力、溝通能力、學習能力、分析能力、判斷能力、解決問題能力、職業禮儀。
人力資源主管
崗位職責：
1、在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
6、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
7、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
10、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
11、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
12、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
13、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
14、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
15、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
16、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
17、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
18、負責每月考勤的匯總及填制工作。
19、處理勞資糾紛和員工投訴。
20、組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業；
2、2年以上人資主管工作經驗；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神，較強的溝通協調能力；
人事行政經理
崗位職責：
行政方面職責：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。
10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。?12.負責公司員工活動的策劃和組織。?13.負責公司辦公用品管理。
12、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。?15.負責公司檔案的管理工作。
13、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
14、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責：
1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。?13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
